地域の企業・団体と密に連携をし／地域の課題に真剣に向き合う、プロジェクトでの共創体験は、地域を知り（理解し）・地域と繋がる機会でもあります。域外人材においては第2の故郷（＝関係人口創出）に、域内人材においては、シビックプライド醸成に寄与しうるのがプロボノの可能性であるといえます。

少子高齢化、コロナ禍などにより、地域ではさまざまな課題が顕在化してきています。自治会や町内会の運営に関する課題や有害鳥獣との向き合い方といった行政面の課題から、人材不足や時代・ニーズへの対応・順応など地域経済を支える企業の課題まで、プロボノを通じた課題解決のサポートをします。

個人の働き方・生き方が多様化してきたからこそ、域外人材・域内人材とのプロボノを通じた協働の形が注目されています。さまざまなバックグラウンドを持ったプロボノの視点・スキルを活かした地域が抱える課題解決のための新たな協働の形（地域との関わりしろ）を作ります。

A. プロボノプロジェクトは、非営利団体への支援事例が多い傾向にありますが、東北プロボノプロジェクトでは、非営利団体への支援のみならず営利団体（一般企業）への支援実績も多数あるという点が特徴の1つです。また、プロジェクト実施に際しては過去プロボノ経験者をプロボノリーダーとして各チームに配置、スムーズな進行をサポートする体制を取っている点もならではの特徴です。